Conseil en Management et RH

Mon parcours de psychologue, enrichi par un Master en PNL et un Master en sciences humaines, m’a permis d’aborder les dynamiques humaines avec une vision globale et stratégique.
J’ai notamment exercé dans le secteur public, où j’ai coordonné et accompagné des équipes et des responsables dans la gestion de leurs ressources humaines et l’optimisation de leur management. Cette expérience me permet de comprendre les spécificités et les enjeux des organisations publiques, tels que la gestion des contraintes administratives, la mobilisation des équipes autour d’objectifs communs, ou encore la gestion des conflits et du changement.

1. Gestion du stress et prévention du burn-out

J’ai dirigé une cellule dédiée à la gestion du stress et à la prévention du burn-out. Je suis donc bien placée pour accompagner les organisations dans l’identification et la réduction des risques de burn-out en milieu professionnel, tout en favorisant une culture de bien-être et de résilience au travail.

2. Coaching en leadership et développement personnel

Formée en programmation neuro-linguistique (PNL) et en thérapie humaniste, j’aide les cadres et dirigeants à renforcer leur confiance en eux et leur capacité de prise de décision. Je propose aussi des stratégies pour affirmer un leadership authentique et pour naviguer efficacement dans les conflits internes des équipes.

3. Accompagnement en situations de manipulation et d’emprise

Ayant développé une spécialisation pour aider les personnes sous emprise, je peux conseiller efficacement dans les cas de harcèlement et de manipulation en entreprise. Ce type de soutien est précieux pour les RH et les managers dans la gestion des situations de harcèlement moral ou de conflits relationnels, en leur fournissant des outils pour identifier et traiter ces situations.

4. Expertise en transitions de carrière et réorientation

Ma pratique inclut un soutien aux individus lors de réorientations professionnelles, un atout pour les entreprises en gestion de talents. Je peux contribuer à des programmes de développement professionnel ou de mobilité interne, aidant les employés à s’aligner sur leurs objectifs professionnels et personnels.

5. Méthodes innovantes de thérapie et coaching (constellations systémiques et symboliques)

En utilisant des approches comme les constellations systémiques et symboliques, ainsi que la psychanalyse jungienne, je propose une analyse approfondie des dynamiques individuelles et collectives. Cette approche peut enrichir les stratégies de team building et de cohésion, en intégrant la dimension psychologique des équipes.

6. Adaptabilité et accompagnement dans des environnements variés

Mes compétences en tant que criminologue, ainsi que mon expertise en nutrithérapie, témoignent de ma capacité à aborder les problématiques sous différents angles. Cette polyvalence est précieuse pour des entreprises cherchant un accompagnement complet, intégrant santé mentale, bien-être et gestion des conflits en entreprise.

En synthèse, j’offre des services adaptés aux RH et au conseil en management, aidant à bâtir des environnements de travail sains et soutenant le développement personnel des employés, avec une approche rigoureuse et personnalisée. Mes compétences et ma longue expérience dans l’accompagnement psychologique et le coaching en font un atout de choix pour les entreprises cherchant un soutien qualifié en gestion humaine et organisationnelle.